近日，習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示，強調全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人，要著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍，加快建設世界重要人才中心和創新高地。一線是最好的戰場、最大的舞臺和最生動的課堂，組織部門要深入學習貫徹落實習近平總書記重要指示精神和全國組織工作會議精神，必須堅持一切到一線的選人用人導向。

干部要在一線選拔。真金不怕火來煉，一線是錘煉檢驗干部最好的“試金石”。黨的十八大以來，在脫貧攻堅、鄉村振興、衛國戍邊等一線主戰場，先后涌現出了黃文秀、張桂梅、祁發寶等一批黨和國家的好干部，正是他們扎根一線、不辭辛勞、舍身忘己，才有了如今的山河無恙、人間皆安。在一線選拔干部的風向標無論什么時候都不能出現偏差，必須一以貫之、有效落實，既要讓干部在一線擔苦擔難擔險擔重，也要讓干部在一線受慰受獎受勛受用，切實強化干部作風建設、提升干部綜合素質。

領導要在一線培育。習近平總書記指出：“要注重從基層選拔，從艱苦地區選拔，從經受過重大考驗的干部中選拔，真正選出一批合格領導干部。要把有培養潛力的同志放到急難險重的環境中鍛煉，讓他們去挑擔子，去完成艱巨復雜的任務，從而脫穎而出。”很多干部在基層一線和急難險重工作任務中孜孜以求、迅速成長，實現了全方位的成長，具備了走上領導崗位的條件和能力，在一線歷練過的領導干部更貼近百姓、更清楚政策、更懂得思考，更敢于直面矛盾問題和困難挑戰，也具有更廣的工作視野、更高的工作積極性和更強的工作執行力，各級組織部門一定要在一線考察培育領導干部，讓“千里良駒”脫穎而出。

隊伍要在一線管理。干部隊伍管理是一道長期性考題和一項系統性工程，管得好宛若源頭活水，管不好猶如一潭死水。管好干部、帶好隊伍既需要外部環境的氤氳，更需要內部制度的約束，要樹立德才并察、榮辱與共的導向，營造紀律嚴明、公平競爭的環境，讓“是騾子是馬拉出來遛遛”成為干部隊伍的思想共識，比能力、比才干、比付出、比實績，以量化的考核指標讓有德有能有績者居之，讓“比學趕超、創先爭優”在干部隊伍中蔚然成風。要大興“到一線崗位鍛煉、在一線面對群眾、向一線傾斜政策”之風，重教育、重引導、重交流、重過程，團結帶領干部職工干事創業、建功立業，推動建立一支“常勝鐵軍”，防止一遇到挫折就“潰不成軍”。

人才要在一線使用。人才是第一資源，習近平總書記屢次強調：“要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。”發現人才是基礎、使用人才是關鍵，人才不是高山流水和曲高和寡，也不應該被眾星捧月或束之高閣，而是要讓人才到最需要的基層一線去，到最適合的工作崗位上，人崗相適、人盡其才、才盡其用、用之不竭。要積極構筑人才引進新氣象、創造人才干事新生態、打造人才發展新業態，給人才施展才干更多的空間和自由，發揮好人才的典型示范和“傳幫帶”作用，通過在一線服務、用好人才來留住人才和培育新的人才，讓世界重要人才中心建設實現從“設計圖”到“施工圖”的轉變。

（作者單位：巍山縣五印鄉黨委）