□ 米金春

基層是國家治理體系的“神經(jīng)末梢”，也是服務(wù)群眾的最前沿。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，持續(xù)推進(jìn)為基層減負(fù)工作，但形式主義、官僚主義等頑瘴痼疾往往具有頑固性和反復(fù)性，需要聚焦問題精準(zhǔn)施治，持續(xù)激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力。

要堅(jiān)決破除形式主義。形式主義是基層負(fù)擔(dān)過重的重要根源之一，文山會(huì)海、過度留痕、頻繁檢查等形式主義問題，讓基層干部疲于應(yīng)付，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。要堅(jiān)決整治文山會(huì)海，精簡文件和會(huì)議數(shù)量，提高文件和會(huì)議質(zhì)量。可多采用視頻會(huì)議等高效便捷的方式，減少基層干部的奔波之苦。同時(shí)，要改變過度留痕的考核方式，注重工作實(shí)效，讓基層干部把更多的時(shí)間和精力用在為群眾辦實(shí)事上。只有破除形式主義的束縛，才能讓基層干部從煩瑣的事務(wù)中解脫出來，真正回歸到為人民服務(wù)的本職工作中。

要合理賦予基層權(quán)力。基層負(fù)擔(dān)重，很大程度上是因?yàn)闄?quán)責(zé)不對等。要合理劃分事權(quán)，明確各級各部門的職責(zé)范圍，避免層層加碼。同時(shí)，要賦予基層更多的自主權(quán)，讓基層干部在處理一些具體問題時(shí)，能夠根據(jù)實(shí)際情況靈活決策。比如，在社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等工作中，給予基層一定的資金支配權(quán)和項(xiàng)目決策權(quán)，激發(fā)基層干部的創(chuàng)新活力。此外，要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹繐窝膭牛屗麄冊诠ぷ髦蟹畔掳ぃp裝上陣。只有讓基層干部有職有權(quán)，才能更好地發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，為基層發(fā)展注入新的活力。

要切實(shí)關(guān)愛基層干部。要加強(qiáng)對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，落實(shí)好帶薪休假、定期體檢等制度，讓基層干部有時(shí)間、有條件調(diào)整身心狀態(tài)。要注重選拔任用基層干部，拓寬基層干部的晉升渠道，讓他們看到職業(yè)發(fā)展的希望。同時(shí)，要加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們應(yīng)對復(fù)雜工作局面的信心和能力。此外，要積極營造良好的輿論氛圍，宣傳基層干部的先進(jìn)事跡，提高基層干部的社會(huì)地位和榮譽(yù)感。只有讓基層干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地為基層發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：賓川縣拉烏鄉(xiāng)人民政府）